Jitze versterkt organisaties door identiteit en menselijk kapitaal als vertrekpunt te nemen en daar een knaller van een onderscheidende communicatiestrategie omheen te bouwen.
Ik schrijf een boek over de identiteitsparadox. Hoe organisatie met een sterke organisatie-identiteit mensen met de meest uiteenlopende identiteiten vinden en binden.